Ogni persona in Italia spende in media 816 euro all’anno per curarsi, mentre la fascia più povera ha un budget di appena 128 euro all’anno. Questo dato emerge dal 7o rapporto dell’Osservatorio sulla Povertà Sanitaria (Fonte Leggo – 5 dicembre 2019).

Nel 2019  oltre 470mila italiani hanno visto nella farmacia un luogo al di fuori delle proprie possibilità economiche e hanno tagliato le spese sanitarie.

Di conseguenza, le richieste agli enti di assistenza sono aumentate del 4,8% rispetto al 2018. Tra i più richiesti sono i farmaci per il tratto alimentare e metabolico, per l’apparato muscolo scheletrico, per quello respiratorio e per il sistema nervoso.

La prevenzione è il primo costo ad essere tagliato. Questo comporta che le famiglie con minori possibilità economiche siano costrette a spendere in farmaci non compresi dal Servizio sanitario nazionale il 65% del proprio budget sanitario, mentre le famiglie che possono effettuare più controlli e misure preventive spendono in medicinali il 42% delle loro spese mediche.

In questo quadro poi, le famiglie con figli minorenni risultano le più penalizzate.

Il Rapporto sottolinea che i servizi odontoiatrici sono i più emblematici. In questa Italia divisa in fasce più povere c’è chi spende solo 2,19 euro al mese in media per le cure dentarie, contro i 32 euro mensili medi per le altre famiglie.

La diffusione del welfare in Italia è così significativa da potersi definire inarrestabile: un fenomeno che non può essere spiegato solo con l’arretramento del welfare pubblico e i positivi provvedimenti legislativi in materia (Fonte AIWA – E. Massagli).

La crescita del welfare aziendale è oramai un dato certo, tanto tra le grandi quanto tra le piccole imprese, sia al Nord che al Sud Italia, nei settori industriali così come in quelli dei servizi. Non c’è giorno senza nuovi accordi, con soluzioni sempre più adeguate ai bisogni dei dipendenti. Oltre 100mila imprese coinvolte, quasi 2,5 milioni di lavoratori con un piano di welfare del valore medio di oltre 700 euro pro capite.

Questi numeri non possono essere giustificati solo da opportunismo fiscale. Certamente le aziende hanno un occhio al bilancio, però a questo si affianca sempre più una maggiore coscienza dei benefici derivanti dall’introduzione di un piano di welfare. 

E’ in forte aumento il numero di coloro che ritengono che sia cambiata la natura del rapporto di lavoro in tutto il mondo occidentale e che il welfare ne sia prova e conseguenza. “Abbiamo tanti segnali di questa rivoluzione in atto: mutamento delle professioni, la crescita del lavoro a distanza, la nascita di nuovi lavori e la tecnologizzazione di quelli tradizionali.” La retribuzione smette di essere solo monetaria e comincia a ricomprendere, per volontà congiunta di impresa e lavoratore, dei beni e dei servizi.

Ci sono benefit di grande appeal, come il telefono o l’auto aziendale, ma anche benefit originali che migliorano la vita dei propri collaboratori dentro e fuori dall’ufficio.

Le forme retributive basate su benefit aziendali riducono il cuneo fiscale, ovvero la differenza tra il costo per l’azienda ed il netto incassato dal dipendente. Inoltre, il nostro TUIR (testo unico delle imposte sui redditi) prevede che qualsiasi bene o servizio entro i 258,23 euro non concorre a formare il reddito del dipendente.

Continua a leggere

Sono interessati alla compilazione del rigo RC4 del modello, destinato alle somme per premi di risultato e welfare aziendale, i dipendenti del settore privato che nel 2018 hanno percepito retribuzioni premiali derivanti da contratti collettivi aziendali o territoriali fino a 3mila euro pro-capite. L’importo è elevato a 4mila euro solo in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro, limitatamente ai contratti stipulati fino al 24 aprile 2017. (Focus- IlSole24Ore)

Continua a leggere