La nostra consulenza è totalmente gratuita.
Data la varietà dei servizi di welfare richiesti e la quantità di offerte presenti nel mercato, non è semplice per le aziende fare dei confronti, orientarsi nella scelta dell’impostazione più adatta e selezionare le migliori soluzioni in termini di rapporto qualità/prezzo.
Gli elementi da considerare per un ottimo Piano di welfare sono vari. Ne ricordiamo alcuni:
Le soluzioni che si andranno ad individuare (in forma collettiva o individuale) devono essere utili, concrete ed attuabili, in funzione anche del budget assegnato.
Per ogni soluzione si procederà con un’analisi dei costi, dei risultati ottenibili e dei fornitori. Quindi si procederà con la stipula delle convenzioni con i fornitori prescelti.
Prima di elaborare la versione finale del Piano si procederà con un’analisi di fattibilità, con simulazioni e/o utilizzo di uno schema di supporto.
Verrà inoltre decisa la fonte del welfare: regolamento aziendale, accordo con i dipendenti con efficacia negoziale o accordo di secondo livello con i sindacati, per la conversione del premio di risultato.
Una volta stilato il Piano di Welfare, è assolutamente utile e necessario programmare una comunicazione efficace, per spiegare gli obiettivi del Piano, le motivazioni, i vantaggi ottenibili, le soluzioni individuate e come sono offerte, i risultati prefissati e gli eventuali sviluppi futuri … per ottenere la più ampia adesione possibile.
Un buon piano, se ben partecipato, produrrà il massimo dei benefici e della soddisfazione interna.
Inoltre, il monitoraggio costante. Possiamo sintetizzare questa fase in poche parole, ricordando le seguenti attività: analisi periodica degli andamenti, raccolta di un questionario annuale di gradimento, introduzione di nuovi servizi o modifica di quelli avviati.
SeleService Welfare vuol rappresentare la risposta concreta, per risolvere un’esigenza oggi molto sentita, ma talvolta trascurata per scarsa conoscenza degli strumenti utilizzabili o per timore di appesantire la gestione amministrativa interna.
Ti affianchiamo durante tutte le fasi del ciclo di vita del progetto di welfare della tua azienda, per assicurarti efficienza, efficacia e coerenza rispetto agli obiettivi.
Il breve schema di questa pagina fa comprendere che, almeno per le fasi decisionale, preparatoria e di avviamento del Piano di Welfare, si devono fare molteplici valutazioni, che potrebbero necessitare di competenze diverse, o di professionisti / consulenti specializzati, per evitare errori e perdite di tempo.
SeleWelfare
Non esistono soluzioni valide per tutti, ma ci sono e si possono realizzare piani su misura.
Il territorio è importante, non solo per la vicinanza o per utilizzare un servizio conosciuto, ma per fare rete.
Il convenzionamento
Alcuni servizi, come ad esempio l’accesso ad un asilo o al servizio di trasporto locale, possono essere troppo onerosi.
Conviene allora organizzare e condividere lo stesso servizio tra più enti del territorio, affinchè siano sostenibili a livello economico e consentano la gestione anche in presenza di volumi contenuti.
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